- トップ
- 社会との共有価値（CSV）
- ESGデータ集/GRIスタンダード対照表
- GRIスタンダード対照表
GRIスタンダード対照表
当ウェブサイトは、GRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・レポーティング・スタンダード」の中核（Core）に準拠しています。
| 一般標準開示項目 | ||
|---|---|---|
| GRI 102：一般開示項目 2016 | ||
| 102-1 | 組織の名称 | 会社概要 |
| 102-2 | 活動、ブランド、製品、サービス | 事業内容 |
| 102-3 | 本社の所在地 | 会社概要 |
| 102-4 | 事業所の所在地 | グループ会社一覧 地域別 |
| 102-5 | 所有形態および法人格 | 会社概要 |
| 102-6 | 参入市場 |
セグメント情報 世界への飛躍 |
| 102-7 | 組織の規模 |
プロフィール グループ会社一覧 |
| 102-8 | 従業員およびその他の労働者に関する情報 | ESGデータ集（プロフィール、従業員） |
| 102-9 | サプライチェーン |
方針と体制（安全・安心の確保） CSR調達の考え方 環境報告書2018 P12（1.36MB） 環境報告書2018 P25（1.00MB） 環境報告書2018 P35（972KB） 環境報告書2018 P47（1.43MB） 環境報告書2018 P61（1.18MB） |
| 102-10 | 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | ESGデータ集（注記） |
| 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | リスクマネジメント |
| 102-12 | 外部イニシアティブ |
国連GCとキリングループ 女性活躍推進に向けた取り組み 環境報告書2018 P76-80（1.25MB） |
| 102-13 | 団体の会員資格 |
国連GCとキリングループ 方針と体制（酒類メーカーとしての責任） 環境報告書2018 P78, 79（1.33MB） |
| 102-14 | 上級意思決定者の声明 |
私たちのCSVストーリー 社長メッセージ |
| 102-15 | 重要なインパクト、リスク、機会 |
事業等のリスク 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 |
企業方針 コンプライアンス |
| 102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | コンプライアンス |
| 102-18 | ガバナンス構造 |
経営・執行・監督 ESGデータ集（ガバナンス） |
| 102-19 | 権限移譲 |
CSVの推進体制 方針と体制（環境） |
| 102-20 | 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 |
CSVの推進体制 方針と体制（環境） |
| 102-21 | 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | CSVの推進体制 |
| 102-22 | 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 |
役員紹介 ESGデータ集（ガバナンス） |
| 102-23 | 最高ガバナンス機関の議長 | ESGデータ集（ガバナンス） |
| 102-24 | 最高ガバナンス機関の指名と選出 | 経営・執行・監督 |
| 102-25 | 利益相反 | コーポレートガバナンス・ポリシー（686KB） |
| 102-26 | 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 |
CSVの推進体制 方針と体制（環境） |
| 102-27 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | CSVの推進体制 |
| 102-28 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 |
CSVの推進体制 方針と体制（環境） |
| 102-29 | 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント |
CSVの推進体制 ステークホルダーとの協働 方針と体制（環境） |
| 102-30 | リスクマネジメント・プロセスの有効性 |
CSVの推進体制 方針と体制（環境） |
| 102-31 | 経済、環境、社会項目のレビュー | CSVの推進体制 |
| 102-32 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 |
CSVの推進体制 方針と体制（環境） |
| 102-33 | 重大な懸念事項の伝達 |
CSVの推進体制 リスクマネジメントの強化 方針と体制（環境） |
| 102-34 | 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | |
| 102-35 | 報酬方針 | 役員報酬 |
| 102-36 | 報酬の決定プロセス | 役員報酬 |
| 102-37 | 報酬に関するステークホルダーの関与 | |
| 102-38 | 年間報酬総額の比率 | |
| 102-39 | 年間報酬総額比率の増加率 | |
| 102-40 | ステークホルダー・グループのリスト | ステークホルダーとの協働 |
| 102-41 | 団体交渉協定 | ESGデータ集（従業員） |
| 102-42 | ステークホルダーの特定および選定 | ステークホルダーとの協働 |
| 102-43 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 |
ステークホルダーとの協働 事業活動を通じた地域活性化 方針と体制（酒類メーカーとしての責任） キリングループ人権方針 環境報告書2018 P76-80（1.25MB） |
| 102-44 | 提起された重要な項目および懸念 |
ステークホルダーとの協働 キリングループ人権方針 環境報告書2018 P77（1.25MB） |
| 102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | グループ会社一覧 |
| 102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 102-47 | マテリアルな項目のリスト |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 102-48 | 情報の再記述 | |
| 102-49 | 報告における変更 |
ESGデータ集（注記） 環境報告書2018 P90（1.06MB） |
| 102-50 | 報告期間 | 2017年12月期（2017年1月1日～2017年12月31日） |
| 102-51 | 前回発行した報告書の日付 |
CSVサイト：2017年8月 環境報告書：2017年6月 |
| 102-52 | 報告サイクル | 年次 |
| 102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | CSVに関するお問い合わせ |
| 102-54 | GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | 中核準拠 |
| 102-55 | 内容索引 |
本表 環境報告書2018 P110-112（1.06MB） |
| 102-56 | 外部保証 | 環境報告書2018 P114（1.06MB） |
| マテリアルな項目 | ||
| 経済パフォーマンス | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 201：経済パフォーマンス 2016 | ||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 |
ESGデータ集（コミュニティ） 財務・業績 |
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | 環境報告書2018 P74-75（1.25MB） |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 第179期 有価証券報告書・内部統制報告書 P103-105（1.6MB） |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | |
| 地域経済での存在感 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 202：地域経済での存在感 2016 | ||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別） | |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | |
| 間接的な経済的インパクト | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016 | ||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | サプライチェーンの持続可能性強化 |
| 調達慣行 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 204：調達慣行 2016 | ||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | |
| 腐敗防止 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ贈収賄防止ガイドライン（64KB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 205：腐敗防止 2016 | ||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 |
コンプライアンス 国連GCとキリングループ より高い透明性の確保のために |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | |
| 反競争的行為 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 206：反競争的行為 2016 | ||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | |
| 原材料 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
環境報告書2018 P12-13, 15（1.36MB） 環境報告書2018 P44, 45, 47（1.43MB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
環境報告書2018 P13, 15, 16-17（1.36MB） 環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P45-47（1.43MB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P45-47（1.43MB） |
| GRI 301：原材料 2016 | ||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 |
ESGデータ集（容器包装） 環境報告書2018 P92, 94（1.06MB） |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 |
環境報告書2018 P46-48, 51（1.43MB） 環境報告書2018 P94（1.06MB） |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | 環境報告書2018 P94（1.06MB） |
| エネルギー | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
環境報告書2018 P12-13, 15（1.36MB） 環境報告書2018 P58-59, 61（1.18MB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
環境報告書2018 P13, 15, 16-17（1.36MB） 環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P59-61（1.18MB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P59-61（1.18MB） |
| GRI 302：エネルギー 2016 | ||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 |
ESGデータ集（地球温暖化） 環境報告書2018 P67（1.18MB） 環境報告書2018 P92, 95（1.06MB） |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | 環境報告書2018 P98（1.06MB） |
| 302-3 | エネルギー原単位 | 環境報告書2018 P101（1.06MB） |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | 環境報告書2018 P92, 95（1.06MB） |
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | |
| 水 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
環境報告書2018 P12-13, 14（1.36MB） 環境報告書2018 P32-33, 35（972KB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
環境報告書2018 P13, 14, 16-17（1.36MB） 環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P33-35（972KB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P33-35（972KB） |
| GRI 303：水 2016 | ||
| 303-1 | 水源別の取水量 |
ESGデータ集（水資源）
環境報告書2018 P34, 42（972KB） 環境報告書2018 P92, 93（1.06MB） |
| 303-2 | 取水によって著しい影響を受ける水源 |
環境報告書2018 P33（972KB） 環境報告書2018 P91（1.06MB） |
| 303-3 | リサイクル・リユースした水 | 環境報告書2018 P92, 93（1.06MB） |
| 生物多様性 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
環境報告書2018 P12-13, 14（1.36MB） 環境報告書2018 P22, 23, 25（1.00MB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
環境報告書2018 P13, 14, 16-17（1.36MB） 環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P23-25（1.00MB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P23-25（1.00MB） |
| GRI 304：生物多様性 2016 | ||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | |
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト |
環境報告書2018 P6-7（1.36MB） 環境報告書2018 P26-29（1.00MB） |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | 環境報告書2018 P30（1.00MB） |
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | 環境報告書2018 P27, 30（1.00MB） |
| 大気への排出 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
環境報告書2018 P12-13, 15（1.36MB） 環境報告書2018 P58-59, 61（1.18MB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
環境報告書2018 P13, 15, 16-17（1.36MB） 環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P59-61（1.18MB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P59-61（1.18MB） |
| GRI 305：大気への排出 2016 | ||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） |
ESGデータ集（地球温暖化） 環境報告書2018 P67-68（1.18MB） 環境報告書2018 P89-90, 95-97（1.06MB） |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） |
ESGデータ集（地球温暖化） 環境報告書2018 P67-68（1.18MB） 環境報告書2018 P89-90, 95-97（1.06MB） |
| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3） |
ESGデータ集（地球温暖化） 環境報告書2018 P67（1.18MB） 環境報告書2018 P90, 96-97（1.06MB） |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 |
ESGデータ集（地球温暖化） 環境報告書2018 P68（1.18MB） 環境報告書2018 P95, 101（1.06MB） |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 |
環境報告書2018 P60, 67-68（1.18MB） 環境報告書2018 P95-96（1.06MB） |
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | 環境報告書2018 P83（1.25MB） |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 |
ESGデータ集（廃棄物削減と汚染防止） 環境報告書2018 P83（1.33MB） 環境報告書2018 P92, 99-100（1.32MB） |
| 排水および廃棄物 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 環境報告書2018 P82-83（1.33MB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | 環境報告書2018 P82-83（1.33MB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | 環境報告書2018 P82-83（1.33MB） |
| GRI 306：排水および廃棄物 2016 | ||
| 306-1 | 排水の水質および排出先 |
ESGデータ集（水資源） 環境報告書2018 P35, 39（972KB） 環境報告書2018 P83（1.25MB） 環境報告書2018 P92, 93, 100, 101（1.06MB） |
| 306-2 | 種類別および処分方法別の廃棄物 |
ESGデータ集（廃棄物削減と汚染防止） 環境報告書2018 P82（1.25MB） 環境報告書2018 P92, 99, 101（1.06MB） |
| 306-3 | 重大な漏出 | |
| 306-4 | 有害廃棄物の輸送 | |
| 306-5 | 排水や表面流水によって影響を受ける水域 | 環境報告書2018 P101（1.06MB） |
| 環境コンプライアンス | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 環境報告書2018 P82-83（1.33MB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | 環境報告書2018 P82-83（1.33MB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | 環境報告書2018 P82-83（1.33MB） |
| GRI 307：環境コンプライアンス 2016 | ||
| 307-1 | 環境法規制の違反 | ESGデータ集（環境マネジメント） 環境報告書2018 P73（1.25MB） |
| サプライヤーの環境面のアセスメント | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 環境報告書2018 P12-13（1.36MB） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | 環境報告書2018 P13, 16-17（1.36MB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | 環境報告書2018 P21（530KB） |
| GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 | ||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 |
ESGデータ集（サプライヤー） 環境報告書2018 P6-7, 14, 17（1.36MB） 環境報告書2018 P21（530KB） 環境報告書2018 P22-29（1.00MB） 環境報告書2018 P84-85（1.25MB） |
| 雇用 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 私たちのCSVコミットメント |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 401：雇用 2016 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | ESGデータ集（従業員） |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | 多様性推進の考え方 |
| 401-3 | 育児休暇 |
多様性推進の考え方 女性活躍推進に向けた取り組み ESGデータ集（従業員） |
| 労使関係 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 402：労使関係 2016 | ||
| 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | |
| 労働安全衛生 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 従業員の安全衛生・健康 キリングループ人権方針 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 従業員の安全衛生・健康 キリングループ人権方針 |
| GRI 403：労働安全衛生 2016 | ||
| 403-1 | 正式な労使合同安全衛生委員会への労働者代表の参加 | 従業員の安全衛生・健康 |
| 403-2 | 傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤および業務上の死亡者数 | ESGデータ集（従業員） |
| 403-3 | 疾病の発症率あるいはリスクが高い業務に従事している労働者 | |
| 403-4 | 労働組合との正式協定に含まれている安全衛生条項 | 従業員の安全衛生・健康 |
| 研修と教育 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 404：研修と教育 2016 | ||
| 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人材と組織風土の考え方 |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | ESGデータ集（従業員） |
| ダイバーシティと機会均等 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016 | ||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | ESGデータ集（従業員） |
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | |
| 非差別 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 |
| GRI 406：非差別 2016 | ||
| 406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | コンプライアンス |
| 結社の自由と団体交渉 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | 私たちのCSVコミットメント |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 人権の尊重 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 |
| GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016 | ||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | ESGデータ集（従業員） |
| 児童労働 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） CSR調達の考え方 |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 人権の尊重 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 |
| GRI 408：児童労働 2016 | ||
| 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ESGデータ集（サプライヤー） |
| 強制労働 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） CSR調達の考え方 |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 人権の尊重 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 |
| GRI 409：強制労働 2016 | ||
| 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ESGデータ集（サプライヤー） |
| 保安慣行 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 410：保安慣行 2016 | ||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | |
| 先住民族の権利 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | キリングループ人権方針 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | キリングループ人権方針 |
| GRI 411：先住民族の権利 2016 | ||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | |
| 人権アセスメント | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 人権の尊重 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 |
| GRI 412：人権アセスメント 2016 | ||
| 412-1 | 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 | 人権の尊重 |
| 412-2 | 人権方針や手順に関する従業員研修 |
人権の尊重 ESGデータ集（従業員） |
| 412-3 | 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 |
CSR調達の考え方 CSR調達推進に向けた取り組み ESGデータ集（サプライヤー） |
| 地域コミュニティ | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 413：地域コミュニティ 2016 | ||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | サプライチェーンの持続可能性強化 |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | 当社ミャンマー事業に関するアムネスティ・インターナショナルのリリースについて |
| サプライヤーの社会面のアセスメント | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 人権の尊重 CSR調達の考え方 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 キリングループ人権方針 CSR調達推進に向けた取り組み |
| GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | ||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | ESGデータ集（サプライヤー） |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
CSR調達の考え方 ESGデータ集（サプライヤー） |
| 公共政策 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 415：公共政策 2016 | ||
| 415-1 | 政治献金 | |
| 顧客の安全衛生 | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 方針と体制（安全・安心の確保） 安全・安心をお届けするために |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 方針と体制（安全・安心の確保） 安全・安心をお届けするために |
| GRI 416：顧客の安全衛生 2016 | ||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 |
食の安全・安心の確保 方針と体制（安全・安心の確保） 安全・安心をお届けするために |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | ESGデータ集（お客様） |
| マーケティングとラベリング | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 |
私たちのCSVコミットメント 持続的成長のための経営諸課題 （グループ・マテリアリティ・マトリックス） |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 |
私たちのCSVコミットメント CSVの推進体制 |
| GRI 417：マーケティングとラベリング 2016 | ||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 |
適正飲酒啓発と豊かなアルコール文化の醸成 方針と体制（酒類メーカーとしての責任） |
| 417-2 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 |
ESGデータ集 「スミノフアイス オレンジバースト™」のラベル誤貼付に関するお詫びとお知らせ |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例報 | ESGデータ集（お客様） |
| 顧客プライバシー | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | キリングループ コンプライアンス・ガイドライン（218KB） |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 418：顧客プライバシー 2016 | ||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | 該当なし |
| 社会経済面のコンプライアンス | ||
| GRI 103：マネジメント手法 2016 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | |
| GRI 419：社会経済面のコンプライアンス 2016 | ||
| 419-1 | 社会経済分野の法規制違反 | 該当なし |
当社グループ子会社各社もGRI対照表を開示していますので、ご参照ください。
協和キリン
ライオン
© 2007 Kirin Holdings Company, Limited.